近年、就職を目指す大学生の多くが利用している制度が実際企業で職場体験をしながら自分に合った職業や職場を見つけることができるのがインターン制度です。このインターン制度は大学生が利用するものという考えが根付いている中、実は転職を考えている社会人でも利用できる企業が存在します。しかしそのことはなかなか知られておらず、実際に導入している企業も少ないのが現実です。そんな中、最近転職者のインターンを国が拡充するというニュースが新聞などで取り沙汰されています。そこで今回は転職者をインターン採用するのに対して企業側にどんなメリットがあるのか話していきたいと思います。

実際どういう人物なのかが分かる

企業が人材を採用する方法は面接や筆記試験などの試験行い、その中から合否を決めるというが殆どです。しかしこの決め方では、実際の人物像に対して不透明な事が多く、実際に会社で働いてもらうまでどういう人材かわからない為、社風と合わない人材を獲得してしまうことも少なくはありません。しかしインターン採用で転職者に働いてもらえば、実際の人物像を確かめることができるので企業側が損をすることがありません。

仕事の技量を把握することができる

次に転職者を採用するときに問題になるのが仕事の技量です。転職者を採用するということは、やはり即戦力になる人材かそれに準じた人材を採用しなければ企業側にはメリットがありません。しかし採用試験で面接をしたところで、話でしか技量を確認することができない為、実際に思っていた通りの戦力を採用できるかは分かりません。しかしインターン採用で転職者に働いて貰えば、実際の技量を確かめることができます。

結果採用ミスがなくなる

そして2つのメリットが合わさった結果、インターン採用で転職者に働いてもらえれば、雇用側は会社に相応しい人材か否かを判断することができ、採用ミスというものがなくなります。採用ミスがなくなれば転職者と企業側互いに嫌な気持ちで働かなくて済むことにもなり、どちらにもメリットの方が大きいです。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが転職者をインターン採用できれば企業側に様々なメリットをもたらします。面接で採用すると人物像や仕事の技量が不透明で実際に働いてもらうまで分からないですが、インターンならば実際に会社で働いてもらいながら、人物像や技量を見ることができ、それから採用するか否かの判断が。できるため、人材の採用ミスがなくなります。