転職面接では身だしなみや言葉遣いなど様々なことに気を配らなければなりませんが意外に気をつけなければならなくて、気づきにくいのが自分の癖です。癖というのは髪を触りすぎることや首を回すなど動作的なこともあれば、言葉の語尾が独特など人によって様々でそのことが知らない間に面接に影響している可能性もあります。そこで今回は癖を把握した上で面接に臨んだ方が良い訳を話していきたいと思います。

相手に不快感を与える可能性がある

癖というのは人それぞれ違い周りに気づかれないものもあれば、周りの人を知らない間に不快にしてしまっているものもあります。例えば電車に乗っているときに隣の人の貧乏揺すりやTVを見ていて発言している人が会話の間に「あ～」「え～」などの言葉を多用し間合いを埋めていると非常に気になり、なんとなくスッキリしない気持ちになったという経験がある人もいると思います。そんなことを面接中に面接官が感じていたら、マイナスポイントになりかねません。

実際に入社してからの仕事に影響する可能性がある

上記の通り自分の癖が不快感を与えてしまっていたら、もし面接を受けた会社に入れたとしても、後に仕事に影響する可能性があります。仕事をしていれば会社内の人のみならず取引先やお客様など様々な人に接する可能性があります。そこでそのような人達に不快感を与えてしまったら会社の信用を落とすことや損害を与えることにもなりかねません。

意識しながら面接に望みその後直していくしかない

ではどうすればいいのかというと、コレは自分の癖を自分でしっかりと把握して直していくしかありません。しかし癖というのは習慣になっていてなかなか治りません。そこでまずは周りの近しい人に自分の癖を聞いてから普段から意識することから始め面接に望み、無事入社できたとしても油断しないでそこから長期的に改善されるまで意識することを止めないでおきましょう。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが転職面接という大切な場では様々な事に気を配らなければなりません。その中でも自分の癖を把握しておかないと知らない間に面接官に不快感を与えてしまう可能性があります。そしてその癖が面接官に不快感を与えてしまっているのならば入社後にも会社の人や取引先、お客様などにも不快感を与えるおそれがあると評価されても仕方ありません。しかし癖というのは自分も気づいていなくなかなか治すことができないので、自分の周りの人に癖の有無を確認して、それから長期的に治すように意識しながら行動していきましょう。